Prowadzenie firmy

Pierwszy pracownik w firmie: koszty zatrudnienia i obowiązki w 2026 roku

Ile kosztuje pracownik na płacy minimalnej, jakie umowy wybrać i co trzeba zrobić przed pierwszym dniem pracy. Kwoty na 2026 rok.

Aktualizacja: 1 listopada 2026·3 min czytania·stan prawny: listopad 2026
Pasek wynagrodzeniaumowa o pracę · listopad 2026 Wynagrodzenie bruttoSkładki ZUS pracownikaSkładka zdrowotnaZaliczka na PIT Do wypłaty netto Koszt pracodawcy ZUS firmyZUS i PITnetto

Zatrudnienie pierwszej osoby to moment, w którym firma przestaje być tylko Twoją pracą. Pojawiają się nowe koszty, nowe deklaracje i nowe obowiązki — na szczęście wszystkie da się ułożyć w powtarzalny miesięczny rytm.

Ile kosztuje pracownik na płacy minimalnej?

Wynagrodzenie brutto4 806,00 zł
Emerytalna pracodawcy (9,76%)469,07 zł
Rentowa pracodawcy (6,5%)312,39 zł
Wypadkowa (1,67% — stawka typowa dla małej firmy)80,26 zł
Fundusz Pracy (2,45%) i FGŚP (0,10%)122,56 zł
Koszt pracodawcy5 790,28 zł

Pracownik dostanie z tego na rękę ok. 3 606 zł (przy standardowych kosztach uzyskania przychodu, z ulgą podatkową, bez PPK). Jeśli pracownik uczestniczy w PPK, dochodzi 1,5% wpłaty pracodawcy. Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie do 4 950 zł. Dowolne inne kwoty przeliczysz w kalkulatorze wynagrodzeń brutto–netto na goldfin.pl.

Fundusz Pracy nie zawsze. Za kobiety od 55. i mężczyzn od 60. roku życia pracodawca nie płaci FP i FGŚP. Zwolnienia czasowe przewidziano też m.in. za osoby wracające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego — warto sprawdzić, czy dotyczą Twojego pracownika.

Umowa o pracę, zlecenie czy dzieło?

Umowa o pracęUmowa zlecenieUmowa o dzieło
Minimalne wynagrodzenie4 806 zł/mies.31,40 zł/godz.brak
Składki ZUSpełnepełne (zwolnienie dla studentów do 26 lat)brak (zgłoszenie do ZUS RUD)
Urlop, okres wypowiedzeniataknienie
Do czegostała praca pod kierownictwempowtarzalne usługi, elastyczny czaskonkretny, sprawdzalny rezultat

Umowa cywilna nie może być „przebraną” umową o pracę: jeśli ktoś pracuje w Twoich godzinach, w Twoim miejscu i pod Twoim kierownictwem, to jest stosunek pracy — niezależnie od nazwy umowy.

Co zrobić przed pierwszym dniem pracy

  1. Badania wstępne i szkolenie BHP (wstępne — instruktaż ogólny i stanowiskowy).
  2. Umowa na piśmie i informacja o warunkach zatrudnienia.
  3. Zgłoszenie do ZUS (ZUS ZUA lub ZZA) w ciągu 7 dni.
  4. Akta osobowe (części A–E) i ewidencja czasu pracy.
  5. Zapis do PPK — w odpowiednim terminie po zatrudnieniu, chyba że pracownik złoży rezygnację.

Miesięczny rytm płac

  • lista płac i wypłata wynagrodzenia (najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca),
  • deklaracja ZUS DRA z raportami RCA do 15. dnia (do 20. — dla jednoosobowej firmy rozliczającej tylko siebie),
  • zaliczka na PIT pracowników do 20. dnia, roczny PIT-4R i PIT-11 do końca stycznia,
  • wpłaty do PPK.

Przy jednym pracowniku można to robić samodzielnie, jeśli program kadrowo-płacowy prowadzi kartoteki, umowy, urlopy i badania, liczy listy płac z ZUS, PIT i PPK, a deklaracje (DRA, RCA, PIT-11, PIT-4R) przygotowuje w plikach gotowych do wysłania. W firmie z pełną księgowością lista płac powinna od razu tworzyć dekret — tak działa program księgowy połączony z kadrami.

Dane pracowników to dane szczególnie chronione. PESEL, adres, zwolnienia lekarskie, wynagrodzenie — przy RODO lepiej, żeby nikt poza Tobą i Twoją księgową nie miał do nich dostępu. Szyfrowany program księgowy z kadrami szyfruje je w przeglądarce, zanim trafią na serwer.

Faktury, KSeF i księgi w jednym, szyfrowanym programie

Dobra Strona Księgowa to program do faktur i program księgowy w przeglądarce — dane szyfrowane, zanim opuszczą Twój komputer.

Sprawdź program →

Artykuł ma charakter informacyjny i opisuje przepisy obowiązujące w listopad 2026. Kwoty składek i podatków zmieniają się co roku — przed decyzją sprawdź swoją sytuację z doradcą podatkowym lub księgowym.

Przeczytaj też